Warum die Wirtschaft auf Nachwuchskräfte mit Handicap nicht verzichten kann!

Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklung stehen Unternehmen angesichts voller Auftragsbücher zunehmend vor der Herausforderung, drängenden Personalengpässen zu begegnen.Dabei ist es nicht damit getan, freie Stellen einfach zu besetzen. Es kommt vielmehr darauf an, die richtigen Köpfe zu gewinnen: qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die ihren Beitrag zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg leisten.

Um die zwischenmenschliche Kommunikation und den Kontakt zum Kunden so professionell und kompetent wie möglich zu gestalten, kommt dabei den Soft Skills eine Schlüsselrolle zu. Die Möglichkeit Nachwuchskräfte mit Handicap im Betrieb zu beschäftigen ist jedoch eine Option, die nur die wenigsten Unternehmer im Bewerbungsprozessüberhaupt im Blick / „auf dem Radar“ haben.

Wird dies überhaupt in Betracht gezogen, so stehen oftmals die vermeintlich unkalkulierbaren Risiken und weniger die großen Chancen im Vordergrund. Dazu kommt, dass die Unternehmen meist nicht die zahlreichen Angebote kennen, die sie bei der Beschäftigung von Menschen mit Handicap unterstützen.

Da diese Unternehmen im Zuge des Fachkräftemangels eine relevante Zielgruppe für uns darstellen möchten wir stetig die Integrationsquote unserer Absolventen in den Arbeitsmarkt sowie den Praxisanteil innerhalb der Ausbildung steigern.

Arbeitsintegration

Arbeitsintegration

Wenn die persönliche Lebenssituation den Schritt in die Arbeitswelt erschwert, stehen wir Ihnen als erfahrener Partner mit vielfältigen Qualifizierungsmöglichkeiten zur Seite.

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Klaus Imhof


Referent Betriebliche Ausbildung und VAmB I Unternehmenskontakte


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Philipp Jewak


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